g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Williamson: İşlem Maliyetlerini Kurumsal Ekonomiye Getirme | Düşüncenin Gücü

Editörün Notu:

Çin'in kırk yıllık ekonomik reformu ve açılımına, modern ekonominin Çin'e girişi ve Çin'in ekonomik kalkınma uygulamalarıyla etkileşim eşlik etti. Tsinghua Üniversitesi'nde kıdemli liberal sanatlar profesörü ve 2016'da ilk Çin Ekonomi Ödülü'nü kazanan Tsinghua Üniversitesi Ekonomi ve Yönetim Okulu Dekanı Qian Yingyi, uzun vadeli çalışma, araştırma ve öğretim çalışmalarında dünyaca ünlü birçok ekonomistle yakın bir şekilde çalıştı. İlişkilendir. Bu akademisyenler modern ekonomiye önemli katkılarda bulundular ve akademik fikirlerinin Çin'in çeşitli düzeylerdeki reformları üzerinde önemli etkileri oldu.

Profesör Qian Yingyi'nin yazdığı "Modern Ekonomi ve Çin Ekonomisi" (CITIC Press, 2017) kitabındaki Bölüm 9 "Ekonomistlerin Düşünceleri" nden on makale seçtik ve "Düşüncenin Gücü · Qian Ying "On Ekonomist" dizisi, her Çarşamba, okuyucuya Profesör Qian Yingyi tarafından yazılan bir ekonomisti gösteriyor.

İşlem maliyeti kavramını somutlaştıran ve onu kurumsal ekonominin önemli bir analitik aracı haline getiren ve böylece tanımlayıcı kurumsal ekonomiyi öngörülebilir ve doğrulanabilir hale getiren Oliver Eaton Williamson (Oliver Eaton Williamson) " Yeni Kurumsal Ekonomi "veya" Kurumsal Analiz ". Williamson, 2009'da Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazandı. İsveç Kraliyet Bilimler Akademisi tarafından yapılan bir açıklamada, Williamson'ın "ekonomik yönetişim analizi, özellikle şirket sınırlarının analizi" ödülünü kazandığı açıklandı. Uygulamaya büyük önem veren Williamson, "Çalıştığım konuları gözden geçirdiğimde uygulamanın çok önemli olduğunu hissediyorum."

Williamson: Ekonomik Değişimlerde İşletme Organizasyonu

(30 Haziran 2010)

Bu makale, Profesör Qian Yingyi "Zor Zafer: 30 Yıllık CITIC Yolu" kitabının lansmanında ve CITIC Group'un 30. yıldönümü vesilesiyle iş dünyası organizasyonlarında ekonomik değişimler konulu seminer arasında bir diyalogdur.

Lu Mai: Bu seminere katılmak için burada olmak büyük bir onur. 2009 Nobel Ekonomi Ödülü sahibi Profesör Oliver Williamson, Çin'e ilk kez gelerek, "Yeni Kitabın İlk Yayını" Zor Zafer: 30 Yıl CITIC Yolu "ve Ekonomik Değişimlerde İşletmeler Örgütü seminerine katıldı. Bu Profesör Williamson'ın araştırma alanıdır. Konuşmadan önce, Profesör Qian Yingyi'yi kendisine bir giriş yapmaya davet ediyorum, çünkü Profesör Qian, Williamson'ın teorisi ve hayatı hakkında daha derin bir anlayışa sahip. Profesör Qian'a hoş geldin diyelim.

Qian Yingyi: Bugün böyle bir etkinliğe katıldığım için çok mutluyum. Geçen yılın Nobel Ödülü sahibi Profesör Williamson'a sahip olmaktan büyük onur duyuyoruz. 2001'den beri Berkeley'deki California Üniversitesi'nde meslektaşız. Bu aynı zamanda bir tür kaderdir. Williamson'ın çalıştığı ekonomi alanı, şirketimizle en alakalı olanıdır. İktisatta makro iktisat gibi pek çok alan var ama incelediği konular işletmeler üzerinde büyük etkiye sahip. Diğer bir fark ise, Berkeley'deki Kaliforniya Üniversitesi Ekonomi Bölümü, Hukuk Fakültesi ve İşletme Fakültesi'nde üç atanmış profesör olmasıdır.Bu, araştırma alanıyla ilgilidir.İktisat, hukuk ve organizasyon yönetiminin üç disiplinini birleştirir. Yeni bir kurumsal ekonomi yarattı.

Çin'deki yeni kurumsal ekonominin etkisi çok geniştir ve bu terimi o adlandırdı. Katkıları neler? Ekonomi, klasik araştırma pazarı ile başlar. Ekonominin ana araştırma alanı piyasa işlemleridir.Alıcıların ve satıcıların alış, satış ve fiyatı vardır, bu ekonomidir. Ancak ekonomik faaliyetlerde, ekonomik organizasyonun aslında bundan daha karmaşık olduğunu gördük. Ekonomide şirketler var ve bazı şirketler hala çok büyük Bu geçmişte iktisat biliminde çalışılmamış bir sorudur, neden şirketler olsun? Şirketin iş kapsamını hangi faktörler belirler? Şirketin iç organizasyonu ile piyasa işlemleri arasındaki fark nedir? 1930'larda Coase, daha sonra Nobel Ödülü'nü kazanan "İşin Doğası" adlı bir makale yazdı. Bununla birlikte, Coase 1930'larda işlem maliyeti kavramını önerdiğinden, 1960'lara kadar pek çok kişi onun araştırmasını takip etmedi Ekonominin ana teması hala piyasa mekanizmaları ve fiyat mekanizmalarının incelenmesidir. 1970'lerde, Williamson'ın ilgili araştırmasıyla, bazı insanlar Coase teoremini yeniden keşfettiğini söylediler, hatta yeniden keşfetmekten çok daha fazlasını yaptı.

Neden yeni bir kurumsal ekonomi yarattığı söyleniyor? Kurumsal ekonomi uzun zamandır var olmuştur, ancak kurumsal ekonominin Profesör Williamson'a kadar fazla canlılığa sahip olmamasının bir nedeni, analizden yoksun olması ve daha fazla tanımlayıcı olmasıdır. Bu, eski kurumsal ekonomideki bir kusurdur. İnsanlar sizin tarif ettiğiniz şeyin doğru olduğunu söyleyecekler, ancak bu bir totoloji ve bir teori olamaz. Bir teori olmanın nedeni, bazı tahminlerde bulunabilmektir ve tahminlerin doğru olması gerekir. Williamson, analitik araçları kurumsal ekonomiye tanıttı, bu nedenle buna yeni kurumsal ekonomi veya kurumsal analiz denir. En önemlilerinden biri, şirket ile pazar arasındaki sınırın nerede olduğunu ve onu hangi faktörlerin belirlediğini analiz etmesi.

İşlem maliyeti bir kavramdır ve Williamson bu kavramı somutlaştırmıştır. İşlem maliyetleri müzakerede yer alır ve pazarda sözleşme imzalanması büyük maliyetler getirecektir. Bu nedenle, piyasa işlemleri veya şirket içi işlemler arasında seçim yaparken kurumsal sınırlar olacaktır. Ortaya koyduğu en basit örnekler: Havayolları seyahat şirketleri de kurmalı mı, otomobil üreticileri de çelik fabrikaları mı kurmalı ve çelik şirketleri demir cevheri satın almalı mı? Tüm bu sorunlar, işlem maliyetleri ile analiz edilebilir ve tahmin edilebilir. İşletmenin hangi koşullar altında entegre olduğunu tahmin edebiliriz. Hem havayollarını hem de turizmi işletiyor, otomobil ve çelik üretiyor ve ayrıca demir cevheri madenciliği haklarına sahip; gerekli olmadığında ayrı nın-nin. İşlem neden çekirdeğe mal oluyor? İşlem maliyeti olmadığı varsayıldığı için hiçbir işletmeye ihtiyaç duyulmaz ve tüm işlemler piyasada tamamlanabilir. Bu nedenle, işlem maliyetleri açıkça çok önemlidir. Bununla birlikte, sorunun anahtarı kavramda değil, aynı zamanda spesifik ve çok gerçekçi analizde yatmaktadır.

Williamson, diğer iktisatçılardan farklıdır ve önemli bir yönü, uygulamaya büyük önem vermesidir. 1960'ların sonunda, ABD Adalet Bakanlığı'nın Antitröst Bürosunda görev yaptı. O zamanlar, ekonomik teoriler ve ekonomik kavramlar çok basitti.Şirketler, teknik nedenlerden dolayı yukarı ve aşağı havza entegre etmeye ve bağlanmaya ihtiyaç duymadıkça, hepsi bölünmelidir. Neden hala hukuk fakültesi profesörü? Bunun nedeni, bir işletmenin tekel oluşturup oluşturmadığı ve bölünmüş olup olmadığı konularının hukuki meseleleri içermesidir. Bu gerçek durumlardan, teknik nedenlere ek olarak, kurumsal entegrasyon veya ölçek operasyonu için önemli kurumsal nedenler olduğunu öne sürdü. Bundan önce ekonomistler öyle düşünmüyordu. Bu nedenle, araştırması insanların düşünme şeklini değiştirdi. Nobel Ödülü, insanların düşünme ve analiz etme şeklini değiştirenlere verilir.

Yeni kurumsal ekonomi neden bu kadar başarılı? Çok önemli bir neden, test edilebilmesi için ampirik, verilere ve gerçekçi tahminlere önem vermesidir. İşletme hangi koşullarda dış kaynak sağlama biçimini benimsiyor, hangi koşullar altında aracılık biçimini benimseyecek, hangi koşullar altında entegre merkezileşme biçimini benimseyecek ve hangi koşullar altında ademi merkeziyet biçimini benimseyecek.Çok sayıda örgütlenme biçimi vardır, ancak birleşik bir teori kullanılabilir Analiz edilecek çerçeve.

Konferansa katılmak için yolda, Profesör Williamson'a Deng Xiaoping'in Çin'in ekonomik reformlarını başlatmak için iki özel şey yaptığını da söyledim.Çin'e yaptığı yolculuk sırasında bunu deneyimleyebilirdi: Bir şey 1979'da bir şirket kurmaktı. Şirket yani CITIC, diğer bir konu ise 1980 yılında özel bir bölge yani Shenzhen kurulmasıdır. Bu iki olaydan Çin'deki reformun başlangıcını ve açılımını anlayabiliriz. Bu nedenle, CITIC'i yeni öğrenmiş olmasına rağmen, son derece ilgileniyor. Bugün tartışılan ekonomik değişimlerde kurumsal organizasyon konusu, tam da ödülü kazandığı alandır. Bu seminere katıldığım için çok mutluyum ve aynı zamanda bu akademik usta Bay Chang ve CITIC arasında bir köprü görevi görüyor.

Williamson: Bugün burada olduğum için çok mutluyum ve Profesör Qian'a arka plan tanıtımı için çok minnettarım ve durumumdan bazılarını anlattı. Ekonomik organizasyon okuyorum. Yaptığım şey bir yorum yapmak. Bazen yorumum uzun zaman alacak ama ekonomik organizasyon şeklinin kendi ekonomik mantığı olduğunu düşünüyorum. Bu alanı araştırırken, çalışmamın tüm yönlerini içerir ve ayrıca Qian Yingyi gibi Çinli ekonomistler de dahil olmak üzere dünyadaki diğer iktisatçıların araştırmalarını içerir.

Benim favorim "Gizem". CITIC'e gelmeden önce CITIC'in nasıl bir şirket olduğunu bilmiyordum. Ama şimdi CITIC'i anlıyorum, Profesör Qian'a arabada bazı sorular sordum ve Genel Müdür Chang Zhenming ile bazı durumlar hakkında konuştum Burada başkanın CITIC'in tarihi hakkında konuştuğunu duyduk. Bunun benim için çok anlamlı olmasını beklemiyordum. Çin'i ziyaret etmeyi kabul ettiğimde, esas olarak kendi araştırmam hakkında konuşmak istedim, ancak burada CITIC hakkında bir şeyler öğrenmeyi beklemiyordum. CITIC'in incelemeye değer pek çok ilginç gizemi vardır.Umarım bu kitap, CITIC'i daha detaylı anlayabilmem ve daha spesifik bir yorum yapabilmem için mümkün olan en kısa sürede İngilizceye çevrilebilir.

Şimdi geri dönüp ekonomik organizasyonların tarihsel durumunu neden incelediğimi anlatacağım. Öncelikle mühendislik eğitimi aldım ve pratik olmayı seviyorum, Stanford'da işletme okuluna gittim ve yönetim konularını okumaya başladım, bu süreçte ekonomiye daha çok önem vermeye başladım. Amacım şirket organizasyonunu incelemek ve şirketleri incelemek için disiplinler arası bir yaklaşım kullanmaya çalışıyorum. Ekonomideki standart kurumsal organizasyon teorisi, işletmenin üretim fonksiyonu ve kar maksimizasyonuna odaklanarak fiyat teorisi etrafında geliştirilmiştir.Aslında, şirket yöneticileri çok fazla özgürlüğe sahiptir. Şirketi yönetirken, kar peşinde koşsalar da , Ama aynı zamanda, bazı yeni fenomenlerin ortaya çıkması için kendi çıkarlarının bir kısmının da peşine düşecektir. Ama başlangıçta araştırmamın harika sonuçlar doğuracağını bilmiyordum.

Öğretmen olduktan sonra ünlü şirket tarihçisi Alfred Chandler'ın "Görünür El" i okudum. Esas olarak kurumsal teknolojik yenilikler üzerine çalışıyor. Kitabında işletmelerin örgütsel yeniliklerinden ve modern işletmelerin dönüşümünden bahsetti.Modern işletmelerin hiyerarşik bir yapı oluşturan üretim departmanı, finans departmanı, satış departmanı gibi farklı fonksiyonel departmanları var. Bu konuda bazı kuruluşlar çok başarılı. 1920'lerde sadece farklı departmanları ve kâr merkezleri değil, farklı iş kolları olan General Motors başta olmak üzere bazı şirketlerle yakından ilgileniyor.Bu farklı iş kollarının her birinin kendi hedefleri var ve bir şube oluşturuyor. Tabakalaşma, ancak aralarında bir miktar rekabet olacak. Bu nedenle, rekabet çağında şirketler, kendi çıkarlarının peşinde koşmak için takdir yetkisini kullanmak yerine, yöneticilere kâr hedeflerini gerçekleştirmeye teşvik etmek için iç rekabeti kullanabilir. Bunun çok ilginç bir araştırma çalışması olduğunu düşünüyorum.Araştırma yönünü değiştirmeyi ve organizasyonel inovasyon üzerine daha fazla araştırma yapmayı umuyorum. Pennsylvania Üniversitesi'ndeyken, bir araştırma merkezi oluşturduk ve organizasyonel inovasyonu incelemeye başladık, tarihsel bir perspektiften, şu anki durum nedir ve gelecekte ne olacak. Bugün burada Çin'in çok ilginç ve çok zorlayıcı yeni bir kurumsal organizasyon biçimi yarattığını duydum.Birçok insanın bu konu hakkında farklı yorumları olduğunu duydum ve bu konuya kendi yorumumu yapmayı da umuyorum. Ve analiz.

Geçmiş deneyimlerimden bir başka alan, ABD Adalet Bakanlığı'nın Antitröst Bürosunda şirketler arasındaki organizasyonel formları ve sözleşmeleri analiz eden çalışmamdır. O zamanlar, ortak bir fenomen, endüstriyel işletmelerde bazı sözleşmeler ve ittifaklar kurulacaktı. Yeni örgütsel biçimin kendi teknoloji kaynağı vardır ve teknoloji, verimliliği artırmaktır. Bununla birlikte, o zamanki hipotez, bu yeni örgütlenme biçiminin teknoloji ve özden yoksun olması halinde, rekabete aykırı amaçlara sahip olacağı yönündeydi. Bu nedenle en başta bu konuya büyük önem verdik, yeni kurumsal organizasyon formlarının ve yeni sözleşmelerin ortaya çıktığını gördük. O zaman, sorunu sadece örf ve adet hukuku perspektifinden değil, antitröst perspektifinden de analiz etmemiz gerektiğini gördük. Organizasyonların hem verimlilik hem de verimsizlik yaratabileceğini buldum. Bu nedenle Anti-Tekel Bürosu tekel konularını daha geniş bir perspektiften ele almalı, bu bakış açısını aktarmaya çalıştım ama başarılı olamadım.

Daha sonra, öğretmeye devam etmek, bu konuları daha fazla incelemek ve bazı ilk fikirlerimi ve 1930'larda başkaları tarafından tanıtılan bazı kavramları tartışmak için Pennsylvania Üniversitesi'ne döndüm. O zamanlar işlem maliyetlerinin çok önemli bir maliyet olduğunu düşünmüştüm ve klasik ekonomi bunu dikkate almadı. Karmaşık ekonomik organizasyonlar analiz edilirken bu maliyet dikkate alınmalıdır. Bu çok basit bir soru olmasına rağmen cevabı daha önce bulunamamıştır. Bir şirket, üretim faaliyetlerini desteklemek için bazı parçalara ihtiyaç duyduğunda, onu dışarıdan temin edebilir veya kendi başına üretebilir. Peki şirket bu kararı nasıl verdi? Bu konuyu incelemem biraz zaman aldı, konuya farklı bir açıdan bakmalıyız.Önceden ağırlıklı olarak üretim departmanlarının ve birim departmanlarının kurulması üzerine çalışıyorduk ama aynı zamanda işletmeyi sözleşme perspektifinden bir sözleşme olarak ele almamız gerekiyor. Bir yönetişim yapısı, bu yönetişim yapısının kurulması bazı hedeflere ulaşmaktır. Başka bir deyişle, bu tür bir yönetişim yapısı, şirkete belirli bir düzen getirmenin bir yolunu oluşturarak riskleri azaltabilir ve karşılıklı kazanımlar sağlayabilir.

Bunun çok kullanışlı bir kavram olduğunu buldum. 1930'larda bazı iktisatçılar bunu fark etti, ancak uzun bir süre insanlar yönetişim yapısının amacını analiz edemediler. Farklı yönetişim yapılarını daha fazla inceledim. Piyasalar ve işletmeler iki farklı yönetişim yapısıdır.Ayrıca işbirliği, düzenleme ve devlete ait işletmeler gibi karma yönetişim yapılarına da sahip olabiliriz. Bunların hepsi farklı yönetişim yapılarıdır. Bu yönetişim yapılarının güçlü ve zayıf yönlerini, piyasa tarafından hangi faaliyetlerin organize edilmesi gerektiğini, işletmeler tarafından hangi faaliyetlerin organize edilmesi gerektiğini ve hangi faaliyetlerin ek hükümet desteğine ihtiyaç duyduğunu analiz etmemiz gerekiyor. Bu, 70'lerin başında başlayan ve bugüne kadar devam eden araştırma çalışmam.

CITIC çok ilginç bir durum. Aslında, tüm amaçlar için optimal bir yönetişim yapısı yoktur.Farklı yönetişim yapılarının güçlü ve zayıf yönlerini analiz etmeli ve ardından CITIC gibi bir işletmenin sınırlarının nerede olması gerektiğine bakmalıyız. CITICin organizasyonel formu, organizasyonel inovasyonun çok gerekli olduğunu anlamamızı sağlar, bu nedenle organizasyonel inovasyon konusundaki anlayışımızı ve araştırmamızı derinleştirmeliyiz.

Qian Yingyi: Profesör Williamson, araştırma yürütme konusundaki zihinsel sürecine çok kısa bir giriş yaptı. Aslında geçmişi o kadar genel değil, MIT'de kimya mühendisliği ve işletme bölümlerinde çift diploma ile okudu. Bu yüzden gerçekle temasa geçmeyi sevdiğini söyledi. Çünkü bir zamanlar mühendislik okudu. Daha sonra Stanford'da MBA (Master of Business Administration) eğitimi aldı ve birçok teorik konu ve kurumsal organizasyonla çok ilgilendi. O sırada ekonomi alanında doktora yapmak için Carnegie Mellon Üniversitesi'ne gitti ve o zamanlar ekonomi, organizasyon yönetimi ve yöneylem araştırması dahil disiplinler arası çok iyi bir ortam vardı. O zamanlar çok tuhaf olan bir başka nokta, o zamanki profesörlerden dört veya beşinin Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazanmasıydı: Simon (Herbert Simon), Modigliani (Franco Modigliani), Miller (Merton Miller) Ve Robert Lucas. O zamanlar, ikisi de Carnegie Mellon Üniversitesi'nde profesördü, Williamson bir öğrenciydi ve diğer iki öğrenci daha sonra Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazandı. Bunlar Finn E Kydland ve Prescott'du ( Preston Prescott). Aynı dönemde okuyan pek çok insan var ve bu, Profesör Williamson için çok iyi bir ortam olan çapraz bir disiplin.

Profesör Williamson katkısından bahsederken "gizemi" çok sevdiğini söyledi. 1970'lerde Chandler'ın "Görünür El" i okudu. Chandler, bir yıl önce vefat etmiş, işletme ve girişimcilik tarihinde uzmanlaşmış bir Harvard profesörüydü. Chandler, 1920'lerde General Electric'in organizasyon yapısını çok sektörlü bir sistem kullanarak General Motors'un kar merkezlerini karşılaştırmak ve merkezden uzaklaştırmak için bir araştırma örneği olarak kullandı. Bu tür bir organizasyonu ve bu kadar büyük bir şirketi çok ilginç buluyor. Williamson'ın 1975 tarihli "Pazar ve Hiyerarşi" adlı kitabı, Chandler'in kitabına birçok önemli giriş yaptı, bu kitabın tanıtımında büyük bir rol oynadı ve ayrıca sonraki araştırmalarımızda da büyük bir etkisi oldu. Bir işletmenin organizasyon yapısının bir departman sistemini mi benimsediğini yoksa daha merkezi bir fonksiyonel departman sistemini mi benimsediğinin ekonomik yöntemlerle analiz edilebileceğini, bunun hakkında konuştuğu bir araştırma fikri olduğunu söyledi.

İkinci fikir, az önce bahsettiği tekel karşıtı meseledir. Çeşitli örgütlenme biçimleri vardır, bazıları sözleşmeler, bazıları ajans, özellikle işletmelerin dikey entegrasyonu. O zamanlar insanların tutumları çok düşmancaydı. Hem avukatlar hem de iktisatçılar, şirketler entegre veya birleştikçe bulamayacaklarına inanıyorlardı Teknik nedenlerden ötürü, her şey parçalanmalı, o zamanlar genel düşünce buydu. Profesör Williamson bunun bir gizem olduğunu düşünüyor. Teknik nedenlerin yanı sıra, örgütsel nedenlere daha fazla önem verilmesi gerektiğine inanıyor, kuruluşlar verimlilik veya verimsizlik yaratabilir. Özellikle CITIC gibi şirketlerden bahsetti. CITIC'in çok heyecan verici bir vaka olduğunu düşünüyor.CITIC'in neden bu kadar çok farklı endüstriye sahip olduğunu anlamak gerekiyor.CITIC'in bu örgütsel formunun kendine özgü avantajları ve dezavantajları olmalı ve dikkatli analiz ve araştırma gerektiriyor. Bu gizemi taşıyacak, düşünmeye ve çalışmaya devam edecek, tıpkı geçmişteki alışıldık pratiği gibi, onunla karşılaştığında, hatta bazen 10 yıldan fazla bir süre sonra bir gizemi inceleyecektir.

Ekonomistlere Giriş

Oliver Eaton Williamson

"Yeni Kurumsal Ekonomi" nin öncülerinden Oliver Eaton Williamson. Edgar F. Kaiser İşletme Profesörü, Hukuk ve Ekonomi Profesörü, California Üniversitesi, Berkeley. Amerikan Siyaset Bilimi ve Sosyoloji Akademisi Üyesi (1997); Ulusal Bilimler Akademisi Üyesi (1994); Amerikan Sanat ve Bilim Akademisi Üyesi (1983); Ekonometrik Topluluğu Üyesi (1977). 2009'da Williamson, "ekonomik yönetişim analizi, özellikle kurumsal sınırların analizi" ile Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazandı.

Biyografi:

İsteğe Bağlı Davranış Ekonomisi: Firma Teorisinde Yönetsel Hedefler (1964)

"Kurumsal Kontrol ve İş Davranışı: Organizasyon Formunun Kurumsal Davranış Üzerindeki Etkilerine İlişkin Bir Araştırma, 1970)

"Piyasalar ve Hiyerarşiler: Analiz ve Antitröst Etkileri, 1975)

"Kapitalizmin Ekonomik Kurumları" (Kapitalizmin Ekonomik Kurumları: Firmalar, Piyasalar, İlişkisel Sözleşme, 1985)

"Yönetişim Mekanizmaları. 1996"

...

Yazar hakkında

Qian Yingyi

Ekonomi ve Yönetim Fakültesi Dekanı, Tsinghua Üniversitesi

Liberal Sanatlar Kıdemli Profesörü, Tsinghua Üniversitesi

Pekin'de doğdu, atalarının evi Zhejiang'dır. 1977'de Tsinghua Üniversitesi'nden matematik alanında lisans derecesi ile mezun oldu. Mezun olduktan sonra Amerika Birleşik Devletleri'nde okudu ve Columbia Üniversitesi'nden istatistik alanında yüksek lisans, Yale Üniversitesi'nden yöneylem araştırması / yönetim bilimi alanında yüksek lisans ve Harvard Üniversitesi'nden ekonomi alanında doktora yaptı. Daha sonra Stanford Üniversitesi, Maryland Üniversitesi, Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley'de ders verdi. Eylül 2006'dan beri, Tsinghua Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Fakültesi'nin dekanıdır.

Akademik ödüller şunlardır: 2012'de Ekonometrik Topluluğu Üyesi olarak seçildi, 2018'de Tsinghua Üniversitesi'nde ilk liberal sanatlar profesörleri grubu olarak seçildi; 2009 Sun Yefang Ekonomi Bilimi Ödülü'nü aldı ve 2016 İlk Çin Ekonomisini kazandı ödül. Araştırma alanları şunları içerir: karşılaştırmalı ekonomi, kurumsal ekonomi, geçiş ekonomisi, Çin ekonomisi ve Çin eğitimi. "Journal of Economics", "Tsinghua Management Review", "Education" dergilerinin genel yayın yönetmenliğini ve "Economic Research" yayın kurulu üyeliğini yaptı.

Çince kitaplar şunları içerir: "Modern Ekonomi ve Çin Ekonomisi" (CITIC Press), "Üniversite Reformu" (Cilt 1 ve 2) (CITIC Press), "Modern Ekonomi ve Çin'in Ekonomik Reformu" (Çin Renmin University Press), "Social Sciences of Old Tsinghua" (Li Qiang ile birlikte düzenlenmiştir) (Tsinghua University Press), "Out of Yanlış Anlayış: Economists on the Silicon Valley Model" (Xiao Meng ile birlikte düzenlenmiştir) (China Economic Press) , "Geçiş Ekonomisinde Kurumsal Yönetim Yapısı" (Masahiko Aoki ile birlikte düzenlenmiştir) (Çin Ekonomik Yayınevi).

Makaleler, "The American Economic Review", "Journal of Political Economy", "The Quarterly Journal of Economics", "The Review of Economic Studies), "Economic Studies" ve diğer uluslararası ve yerel akademik dergiler.

Geçmiş inceleme