6,000 yuan, 3500 yuan'a düşürüldü mü? İş aramanın zirvesinde, iş sözleşmelerini imzalarken bunlara dikkat etmelisiniz!
Mavi kelimeyi tıklayın
Bizi takip et
Tatil sonrası "işe alım sezonu" nun gelmesiyle birlikte,
İşçiler, özellikle göçmen işçiler
İş aramanın zirve dönemine girdi,
İş sözleşmesini imzalayın,
İşçi haklarının korunmasında ilk adımı atmak,
Sadece bir yıllık sıkı çalışma garanti edilebilir.
İş sözleşmesinin okunmaması, işgücü tazminatının kaybı
Belediye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Denetleme Bürosu personeli yakın zamanda Yang'dan, birimin kendisine daha az ücret ödediğine dair bir şikayet aldı. Yang, bir dış ticaret şirketinde çalışırken, birimden sorumlu kişinin sözlü olarak 6000 yuan aylık maaş vaat ettiğini söyledi. Ancak, üç aylık çalışma için ödeme, 3,500 yuan'dir. Bir iş sözleşmesi imzalayıp imzalamayacağı sorulduğunda Yang panikledi ve o sırada bir iş sözleşmesi imzaladığını hatırladığını, ancak sözleşmenin içeriğini dikkatlice okumadığını, sözleşmeyi belirsiz bir şekilde imzaladığını ve sözleşmenin bir kopyasını saklamadığını söyledi.
Çalışma teftiş personeli, Yang ile birim arasında imzalanan iş sözleşmesinin açıkça şart koştuğunu tespit etti: "Aylık maaş 3.000 yuan'dan az değildir" ve birimden sorumlu kişi, ilgili iş yasasına göre ücret standardına ilişkin önceki sözlü taahhüdü reddetti. Ücret tutarının sözleşmeden ve yerel asgari ücret standardından düşük olmaması öngörülmekte, bu nedenle birimin ücret ödeme davranışının hukuka aykırı olduğu tespit edilememektedir. Bu durumda işçinin ifade ettiği sözlü söz delil olarak kullanılamaz İşçi sözleşmeyi imzalarken maddenin içeriğini dikkatlice okumadığı için işçilik ücreti beklentilerini karşılamadı.
Ayrıca deneme süresi boyunca sosyal sigorta ödeyin
"Bir iş sözleşmesi imzalandığında, birim birkaç sayfalık kalın formatlı bir sözleşme ile gelecektir. İşçi için, iş geçici olarak uygulansa bile, ancak şu anda bir bakışta imzalamamalısınız. İş sözleşmesi her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini bağlamaktadır. Aynı zamanda bir anlaşmazlığın ortaya çıkmasından sonraki ilk delildir. İş teftiş personeli, İş Sözleşmesi Kanunun 17. maddesinde belirtilen işverenin ismine, ikametgahına ve yasal temsilcisine veya asıl sorumlu kişiye ek olarak, iş sözleşmesinin süresi, işin içeriği ve iş yeri İçeriğe ek olarak deneme süresine ve fazla mesaiye dikkat edin.
İş sözleşmesinin süresi üç aydan fazla ancak bir yıldan az ise deneme süresi bir ayı, iş sözleşmesinin süresi bir yıldan fazla üç yıldan az ise deneme süresi iki ayı geçemez; sabit süreli üç yıldan fazla ve sabit süreli olmayan iş sözleşmesi Deneme süresi altı ayı geçemez Deneme süresi boyunca birim ayrıca işçilere sosyal sigorta ödemek zorundadır. Ayrıca, fazla mesai saatleri için işverenler, işçilerin haftada en az bir gün izin almasını, işçilerin günde 3 saatten fazla fazla mesai yapmamasını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 36 saati geçmemesini sağlamalı, eğer işçiler çalışma saatlerini uzatacak şekilde düzenlenmişse, maaştan daha az ödeme yapmamalıdır. % 150 maaş ücreti.
Bir aydan fazla çifte maaş için sözleşme imzalamayın
"Sözleşmeyi imzalama zamanına dikkat edin." İş teftiş personeli, bir iş ilişkisi kurmak için yazılı bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini hatırlattı. İş ilişkisi kurulmuş ancak aynı zamanda yazılı iş sözleşmesi yapılmamışsa, yazılı iş sözleşmesi işe başlama tarihinden itibaren bir ay içinde akdedilir. İşveren, işçi ile işe başlama tarihinden itibaren bir aydan fazla ancak bir yıldan az süreyle yazılı iş sözleşmesi yapmazsa, işçiye aylık maaşının iki katını öder.
Ek olarak, sözleşme metni saklanmalıdır. İş sözleşmesini imzalarken, işçi iki nüsha almalı ve birim onu damgaladıktan sonra, sözleşmenin kendi nüshasını iade etmeyi unutmamalıdır. Gelecekte bir iş anlaşmazlığı ortaya çıktığında, iş sözleşmesi, iş ilişkilerinin varlığını kanıtlamak için anahtar kanıttır.
İş sözleşmesi iş sözleşmesi
Son olarak, iş teftiş personeli işçilere iş sözleşmeleri ile iş hizmeti sözleşmeleri arasında ayrım yapmaları gerektiğini hatırlattı. İş sözleşmesi ve iş sözleşmesi, farklı nitelikteki iki tür sözleşmedir. Basitçe ifade etmek gerekirse, bir iş sözleşmesi yoluyla, bir işçi işverenle bir iş ilişkisi kurar Bu ilişki iş kanunu ile düzenlenirken, iş sözleşmesi bir tür sivil sözleşmedir; İş sözleşmesinin çalışma koşullarını ve işgücü koruma ürünlerini sağlamasına gerek yoktur. İşveren, çalışanla bir iş hizmeti sözleşmesi imzalarsa, işçi işverenle resmi, yasal bir iş ilişkisi kurmaz ve işverenin çalışanına ait değildir ve işveren doğal olarak çalışan için sosyal hizmet uzmanına ödeme yapmak zorunda kalmaz. İşçilerin sözleşmeleri imzalarken dikkatli olmalarını gerektiren sigorta.
Qingdao Financial Daily / Qingdao Financial Network
Muhabir
QR koduna uzun basın
Bizi takip et
