"Ningju Projesi" Altın Sonbahar İşe Alım Turu, 11 şehre yürüdü ve çok şey kazandı!
Nanjing, Eylül ayından bu yana sonbahar "yurtdışındaki yetenekleri çekme modunu" başlattı. Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Pekin, Wuhan, Changsha, Harbin, Shenyang, Dalian, Hefei vb. Dahil 11 şehirde 18 üniversiteye birçok işvereni yurtdışında 20 Ningju Planı ve Büyüleyici Nanjing işe alım faaliyeti yürütmek üzere düzenledi, 155 işveren Katıldı ve 5.625 iş sağladı, diğer üniversitelerden on binlerce mezunu iş aramaya çekti.
Raporlara göre, bu yılki Altın Sonbahar İşe Alım Serisi etkinlikleri, yurtdışında işe almak, mezunlar için en iyi destek politikalarını önermek, Nanjing'de istihdam ve girişimcilik için en iyi işleri sağlamak ve üniversite mezunlarının arz ve talebi için en iyisini sağlamak için "Ningju Planı" ve "Büyüleyici Nanjing" aracılığıyla gerçekleştirilecek. Mükemmel servis.
Önemli olan, 29 Ekim'de Jiangsu Eyaleti Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Nanjing Belediye Parti Komitesi Sekreteri Zhang Jinghua'nın, Tsinghua ve Pekin Üniversitesi'ne okuldaki işbirliğini derinleştirmek için bir heyete liderlik etmesi ve "beş politika paketi" ve "trenlerle dört gelişme" getirmesidir. İki okulun öğretmen ve öğrencilerine en samimi "Nanjing Daveti" ni gönderin. Çöpçatanlık etkinliğinde, Tsinghua Üniversitesi ve Pekin Üniversitesi kampüsüne giriş için "Charming Nanjing" için özel bir iş fuarı düzenlendi.İşe alım faaliyetlerine Nanjing Metro Group Co., Ltd., Suning Holding Group, Jiangsu Soft Magnetic Materials Research Institute ve Jiangsu Manyun Technology Co., Ltd. dahil 55 firma katıldı. , 1.885 yüksek kaliteli iş imkanı sunan, Tsinghua Üniversitesi, Pekin Üniversitesi ve diğer üniversitelerden 2.000'den fazla öğrenciyi istihdam başvurusu için cezbetti ve birçok mezun istihdam ve girişimcilik için Nanjing'e gelme isteklerini dile getirdi.
Bundan önce 25-29 Eylül tarihleri arasında Wuhan ve Changsha bölgelerinde "Charming Nanjing" de düzenlenen kampüs iş fuarları Altın Sonbahar İşe Alım Etkinlikleri serisinin "ilk atışını" ateşledi. 12 hane, teknik yönetim, işlevsel yönetim ve bilgi oluşturma alanlarında 70'den fazla iş sağlıyor ve 600'den fazla yetenek talep ediyor. Başvurmak için Wuhan Üniversitesi, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Hunan Üniversitesi, Orta Güney Üniversitesi vb. Gibi tanınmış üniversitelerden yaklaşık 1000 öğrenciyi cezbetmektedir.
Daha sonra, 16-18 Ekim tarihleri arasında, Anhui'deki "Charming Nanjing" kampüs iş fuarında 28 hane teknik mühendisler, elektrik mühendisleri ve bilgisayar mühendisleri için 880'den fazla iş sağladı ve Anhui Teknoloji Üniversitesi ve Hefei Endüstrisini cezbetti. Üniversite, Anhui Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Anhui Finans ve Ekonomi Üniversitesi gibi üniversitelerden binlerce seçkin mezun başvurmak için alana girdi.
"Nanjing benim ilk tercihim. Her ne olursa olsun Nanjing'e öncelik vereceğim, özellikle de dersi dinledikten sonra Nanjing'in yerleşim politikasının ve çeşitli sübvansiyonların çok iyi olduğunu düşünüyorum." 2018'de, "Ningju Planı" Pekin bölgesi üniversiteleri Kampüs iş fuarında sunumu henüz dinlemiş olan Zhang Qianyu, Zijinshan muhabirlerine Pekin Üniversitesi'nden dilbilim ve uygulamalı dilbilim ustası olduğunu söyledi.Yaşam ortamı ve istihdam ortamını değerlendirdikten sonra artık Nanjing dışındaki diğer şehirleri düşünmüyor. İş fuarında, Nanjing Normal Üniversitesine Bağlı Lisede bir lise Çince öğretmeni görevine başvurdu ve ertesi gün yazılı bir sınava girdi.
Bu yıl Pekin'deki kolej ve üniversiteler için "Ningju Planı" işe alım fuarına toplam 16 kurumun katıldığı, sınav odasını Pekin üniversitelerine taşıdığı ve yüksek lisans ve üstü mezunlar için 75 pozisyon ve 310 işe alım planı sunduğu anlaşılıyor. Bunlardan 13 kurumdan 24 işe alım planı iş fuarına kayıt kabul etti ve Pekin'de yazılı sınav ve mülakatları tamamladı. İncelemeden sonra, 217 kişi işe alım gereksinimlerini karşıladı ve Pekin Üniversitesi ve Tsinghua Üniversitesi'nden 59 dahil olmak üzere başarıyla kaydoldu. 3 gün içinde tam kayıt, yazılı sınav ve mülakat, işe alım süresinden büyük ölçüde tasarruf sağlar, işe alım döngüsünü kısaltır ve işe alım verimliliğini artırır.
Kuzey Çin Elektrik Enerjisi Üniversitesi'nden bir yüksek lisans öğrencisi olan Yang Xin, kamu kurumunun yazılı incelemesinden sonra gazetecilere verdiği demeçte, "Bu tür bir fırsat çok nadirdir. İşe almak için daha önce hiç bu kadar iyi pozisyonla karşılaşmadım." Bu tür işe alımın çok verimli olduğunu ve fırsatların da çok iyi olduğunu söyledi. Nadiren, Nanjing'de çalışmayı dört gözle bekliyorum.
Nanjing Yuebo Power System Co., Ltd.'nin işe alım ekibi, 23 Ekim'den 1 Kasım'a kadar Kuzeydoğu Çin'deki kampüs iş fuarında, Jilin Üniversitesi'nden Dr. Lu ile kontrol teorisi ve kontrol mühendisliği alanında uzmanlaşan bir anlaşmaya vardı. "Jilin Üniversitesi, Eyalet Otomobil Simülasyonu ve Kontrol Laboratuvarı'na sahiptir ve okulun araç mühendisliği ve kontrol mühendisliği ülkede üst sıralarda yer almaktadır. Bu bölümlerdeki doktorlar da yetersiz tedarikteki meslektaşlarımızdır." Birimden sorumlu kişi, Yuebo Power'ın çok olduğunu söyledi. Doktora sonrası inovasyon uygulama üsleri çalışmalarına önem veren bilimsel ve teknolojik inovasyon ekibi, ilin "çift inovasyon ekibi", "altı yetenek zirvesi" ve işletmenin çeşitli bilimsel araştırma projelerinin sorunsuz bir şekilde uygulanmasını güçlü bir şekilde destekleyen diğer yetenek projelerine seçilmiştir.
Bu yılın başından beri, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, blog istasyonu birimlerinin işe alım yöntemlerini yenilemeye ve blog istasyonu birimlerinin çok ihtiyaç duyulan doktora sonrası, doktora ve diğer üst düzey yetenekleri tanıtmasına yardımcı olmaya kendini adamıştır. Ön istatistiklere göre, işe alım faaliyeti sırasında, 169 doktor ve yaklaşık 1.400 usta olmak üzere 1.500'den fazla kişi görüşüldü ve 35'i doktor ve 209'u usta olmak üzere 200'den fazla kişi ön niyetlere ulaştı. Doktora birimi, üst düzey yetenekleri işe almak için üniversitelere gitti. .
Nanjing'deki yabancı üniversite mezunlarının istihdamını ve girişimciliğini kolaylaştırmak amacıyla Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun Pekin, Tianjin, Şangay, Hangzhou, Shenzhen, Hefei, Guangzhou ve Chongqing dahil 8 yerel şehirde ve Avustralya, Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık'ta 3 ülkede listelendiği anlaşılmaktadır. "Nanjing Talent Station" sitesini kurdu. Site, pazar odaklı kaynaklara güvenecek, hizmet kanallarını genişletecek, hizmet konumunu ileriye taşıyacak, diğer yerlerden aktif olarak yetenekleri tanıtacak ve "son mil" yetenek hizmetini başka yerlerden yeteneklerin kapısına kadar sunacak ve Nanjing'de ünlü ve yenilikçi bir şehir inşa edecek Sürekli olarak "taze kan" enjekte edilir.
Nanjing İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, "Ningju Planı" Altın Sonbahar İşe Alım Serisi etkinlikleri aracılığıyla politikalar gönderdi, yetenekleri davet etti ve yetenek toplamanın geliştirilmesini teşvik etti, böylece daha fazla üniversite mezunu Nanjing'i tanıyıp Nanjing'i anlayabilir ve sonunda Nanjing'de kalmayı seçebilir. Girişimcilik gelişimi.
kaynak: Mor Dağ
