Dong Mingzhu Gree değerlerini yeniden inşa etmek mi istiyor? Amaç artık para değil!
Çin'de çok fazla başarılı patron yok ... Geçtiğimiz iki yıl içinde güçlü bir kadın rolüne yeni giren Zhang Zetian, Huawei'nin güçlü başkanı Sun Yafang veya yerli otomobil endüstrisindeki tek kadın başı Wang Fengying olsun, başarıları sıkı çalışmalardan geliyor. Zor iş. Çin'deki kadın patronlar arasında Dong Mingzhu en cesur olanıdır.
Dong Mingzhu, Xiaobianın üniversitedeki idolü. Birçok klasik söyledi ve insanlara her zaman üç noktaya dikkat etmeleri gerektiğini hatırlatıyor: sadakat, adanmışlık ve bütünlük.
Daha önce Lu Yu'nun sunuculuğunu yaptığı bir şovu izledim, gösteride Dong Mingzhu'yu takip ettim ve şirketteki çalışmalarını tanıttım. Dong Mingzhu'nun da çalışanların idamına büyük önem verdiğini görüyoruz, o zamandan beri. Editör kendime ısrar ettiğim şeyi almam ve iyi bir uygulama geliştirmem gerektiğini hatırlatıyor.
Sık sık Lei Junun Xiaomi ile yaptığı bir milyarlık bahis hakkında konuşuyoruz. 2013 yılında Dong Mingzhu, Lei Jun ile bir milyarlık bahis başlattı. Bu yıl tam olarak beş yıl. Bazı insanlar bu bahsin sonunda geçersiz olabileceğini söylüyor çünkü Xiaomi'nin şu anki gücü ile Gree'nin pazarlama hacmini aşmak tamamen mümkün. Son zamanlarda Dong Mingzhunun "değerleri" yeniden sıcak bir nokta haline geldi ve bu sefer insanlara Gree'nin sadece satış ve parayı önemseyen bir şirket olmadığını söyledi.
Dong Mingzhu bir keresinde sahneye bir milyon alabileceğini söylemişti, ancak sahneden bir kuruş bile almasına kesinlikle izin verilmedi. Son zamanlarda Dong Mingzhu, Greenin istasyon planında ayarlamalar yaptı. Eskiden her yıl ne kadar satış yapabileceğine dikkat ediyordu, ancak şimdi Greenin kurumsal değerlerine daha fazla önem veriyor. "Daha az boş konuşma, daha pratik şeyler yap, önce kalite, müşteri memnuniyeti ..." Gree hakkında sık sık "manifestolar" duyuyoruz. Sıkı çalışmadan kurumsal değerlere, Gree son yıllarda çok değişti ve internete hitap edebilir. Gree, şirketin gelişiminde değişiklikler yapmak zorunda kaldı.
Geçtiğimiz birkaç gün içinde Dong Mingzhu, Greenin gelecekteki hedefinin artık sadece yüz milyarlar elde etmek olmadığını, ancak tüm Gree çalışanlarının, yalnızca Greenin temel değerleri gerçekleştirildiğinde gelecekte gerçekleştirilebileceğine dair bir inanca sahip olmalarını sağlamak olduğunu açıkça belirtti. Bilinmeyen ortamda hayatta kalmak için güçlü tavrını sürdürmeye devam etmek. Daha da önemlisi, Dong Mingzhu'nun bu stratejideki değişikliğinin amacı, çalışanların kendilerini mutlu hissetmelerini sağlamak ve geleneksel işleri değil aile ortamlarını ve koşullarını iyileştirmektir. Dong Mingzhu'nun aynı zamanda çalışanların özel hayatlarına da önem veren bir patron olduğu görülüyor.
Ancak, şirket çalışanlarının temel değerlerini gerçekleştirmek kolay değil.Herkesin hedeflerinin Gree ile tutarlı olduğunu garanti edemeyiz Dong Mingzhu, Gree'nin değerlerini şekillendirmek için beş yıl harcama isteğini dile getirdi.
