Salgının etkisiyle birçok insan kaynakları birimi, İnternet teknolojisi ve yapay zeka yoluyla geleneksel işe alım konseptlerini kırarak ve ekonomik kalkınma ve sosyal dönüşümü teşvik ederek çevrimiçi "bulut işe alım" faaliyetlerini başlattı.
Şirketin verilerine göre ülke çapında bakıldığında insan kaynakları sektöründe 674.600 firma bulunuyor. Bunlar arasında Guangdong Eyaleti 75.300'e ulaşan en büyük paya sahipken, Jiangsu Eyaleti ve Shandong Eyaleti 63.400 ve 50.200 ile sırasıyla ikinci ve üçüncü sırada yer alıyor. Bunların arasında Chongqing, toplamda 36.600 insan kaynakları ile ilgili işletme ile ilk ondaki tek belediye.
Gelişim açısından 2000 yılından günümüze, ülke genelinde yeni insan kaynakları hizmet şirketlerinin sayısı bir miktar artmıştır. 2014 yılından itibaren yeni eklenenlerin oranı keskin bir şekilde artmıştır. 2019 yılında yeni eklenenlerin sayısı 25.900'e ulaşmıştır. Hem yeni işletme sayısı hem de yeni girişimlerin hızı, toplam 182.200 ilgili işletme ile bugüne kadarki en yüksek noktaya ulaştı.
Kurumsal Kontrol, işletmelerinin temel bilgilerini gözlemlemek için 15 İnternet işe alım hizmet kategorisini seçti. Bunlar arasında, Pekin'de kurulan şirket sayısı, toplamda 10 ile en büyüğüdür. Zhaolian Recruitment ve ChinaHR.com, en erken 1997'de kurulmuştu. Zhilian Recruitment, 58.com, 51job ve Liepin.com adında listelenen dört şirket vardır ve Zhitong Talent Network Yeni Üçüncü Kurul'da listelenmiştir. Kısa süre önce finansman alan şirket, Kasım 2019'da E turunda ve ötesinde yüz milyonlarca dolar toplayan patron tarafından doğrudan işe alındı.
Ülke genelinde insan kaynakları hizmet şirketlerinin kayıtlı sermayelerinin dağılımı açısından, kayıtlı sermayesi 1 milyon yuan'dan az olan şirketlerin sayısı en büyüğü olan 260.600'dür. 1 milyon ile 2 milyon yuan arasında kayıtlı sermayeye sahip işletmelerin sayısı 200,4 milyon ile ikinci sırada. Kayıtlı sermayesi 10 milyon yuan'dan fazla olan işletmelerin sayısı 55.900 ile en küçük olanıdır.
Telif hakkı söz konusuysa, lütfen bunu silmemiz için bizi bilgilendirin Makaledeki görüşler konusunda yalnızca referans ve iletişim amacıyla tarafsız kalıyoruz.