2019 yılında sosyal güvenlikte yaşanan yeni değişiklikler ağırlıklı olarak bu noktalara sahip, okuduktan sonra anlayacaksınız!
Sosyal güvenlik, herkesin hayati menfaatlerini ilgilendiren önemli bir konudur ve bu nedenle ister ofis çalışanı ister bağımsız bir girişimci olsun, sosyal güvenlik alanındaki herhangi bir rahatsızlık özel bir endişe kaynağıdır. Önceki yıllarda olduğu gibi 2019 yılında da sosyal sigorta alanındaki yeni trendlere herkes dikkat ediyor, bu nedenle kısaca tartışacağız.
Sosyal güvenliğin sağlık sigortası, bağış sigortası, iş kazası sigortası, işsizlik sigortası ve analık sigortasını kapsadığını biliyoruz.Genellikle sosyal emeğe katılan işçilerin çalışma kabiliyetlerini kaybettiklerinde veya işsiz kaldıklarında gerekli maddi yardımı sağlamaları için oluşturulmuş bir sosyal güvenlik sistemidir. Bu, insanların geçimi için iyi bir şey, toplumun dezavantajlı gruplara yardım ve ilgisini yansıtıyor.Ayrıca çalışma yeteneğimizi kaybettiğimizde alabileceğimiz en güvenilir yaşam garantisidir.
Sosyal güvenliğin önemi ışığında, herkese yardım etmeyi umarak son trendlerden bazılarını topladım. 2019'da sosyal güvenlik alanında üç büyük küçük düzenleme olacak.
1. Emekli personel için sosyal sigorta miktarı% 5 artırılacaktır.
Yaşlılar toplumda dezavantajlı bir grup ve aynı zamanda tüm toplumun kahramanları, yaşamlarını topluma ve ailelerine adamışlar. Sosyal düzeyi ne olursa olsun ya da biz çocuklar için yaşlılıktaki mutlulukları toplumun dikkat etmesi gereken bir konudur ve bu nedenle emekli maaşlarının uygun şekilde artırılması kaçınılmazdır.
Yeni yönetmeliğe göre 11 Aralık 2018 tarihine kadar emekli olan ve henüz emekli aylığı almayan ancak emeklilik işlemlerini tamamlayanlar. 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren sosyal güvenlik miktarında% 5 artış uygulanacaktır. Artış esas olarak "uzun vadeli ödeme, daha fazla kar" ve "daha fazla ödeme, daha fazla kar" teşvik mekanizması ilkesine dayanmaktadır. Genel olarak, zor ve uzak bölgelerdeki emekliler veya bazı yaşlı emekliler gibi bazı özel durumlar için bazı uygun iyileştirmeler yapılabilir.
Geçmiş değişikliklerin geçmişine dayalı olarak, bu ayarlama aynı zamanda 2005'ten bu yana 15'inci ardışık vakıf sigortası düzenlemesidir ve emeklilerin gelir düzeyini büyük ölçüde artırmış ve toplumun genel mutluluk ve güvenlik duygusunu geliştirmiştir. Elbette çocuklar olarak ebeveynlerimiz için de mutluyuz, bunun maddi yükümüzü bir ölçüde azalttığını belirtmiyorum bile.
2. Özel durumlarda, önceden emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz.
Özel görevlerde bulunan, ciddi hastalıkları olan veya işle ilgili olmayan yaralanmalar nedeniyle engelli olan bazı özel grupların olduğunu biliyoruz ve ilgili bölümler tarafından tespit edildikten sonra 5 yıl önceden emeklilik başvurusu yapabilirler. Bu, toplum yasa ve yönetmelikleri uygularken insani ilginin bir tezahürüdür. Bunlara ek olarak, erken emeklilik başvurusunda bulunabileceğiniz başka durumlar da vardır.
Ön saflarda çalışanlar için: yüksek sıcaklık, yüksek irtifa, yer altında, ağır el işçiliği veya sağlığa zararlı diğer işlerle uğraşanlar, erkek çalışanlar en az 55 yaşında, kadın çalışanlar en az 45 yaşında, sürekli çalışma saatleri veya çalışma yılı olmalıdır. 10 yaşından büyükler erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler; ayrıca 50 yaş üstü erkek çalışanlar, 45 yaş üstü kadın çalışanlar, kesintisiz çalışma saatleri veya 10 yıllık çalışma hayatı için hastane belgesi ve işgücü değerlendirme kurulu tamamen ehliyetsiz olduklarını teyit eder. Çalışanlar önceden emekli olabilir.
Yukarıdakiler, iş birimleri ve özel iş türleri için ayarlama planıdır. İlgili yasa ve yönetmeliklere göre, kamu kurumlarında çalışanlar veya memurlar için farklı şartlar bulunmaktadır: 30 yıl çalışmış olanlar önceden emeklilik başvurusunda bulunabilirler; 20 yıldır çalışmışlardır ancak yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yaşın altındadırlar. Ek olarak, yukarıdaki koşullara ek olarak, ilgili ulusal düzenlemeleri karşılayan özel koşullar da uygun şekilde erken emeklilik için onaylanabilir.
Yukarıda belirtilen çalışma yıllarının, fiili çalışma yıllarına göre hesaplanmayan, arşivlerin yaşına dayandığını özellikle belirtmek gerekir. Aynı zamanda, yukarıda belirtilen yasal emeklilik yaşı, gecikmiş emeklilik politikasının uygulanmasından önceki yaş şartını ifade eder.
3. Emeklilik sigortası yaptıran işletmelerin oranını azaltmak
Normal şartlar altında, işletmelerin ilgili çıkarlarını göz ardı ederken, hepimiz çalışanların sosyal güvenlik konularına daha fazla odaklanıyoruz. Ancak, aslında, çalışanların menfaatlerinin yanı sıra, sosyal güvenlik ile ilgili menfaat konuları işletmelerin menfaatlerini de içermektedir. Çalışanların haklarını ve çıkarlarını garanti ederken, işletmenin sağlıklı ve uzun vadeli gelişimini sürdürmek için işletmenin çıkarlarına da dikkat etmeliyiz.
Bu nedenle, yeni düzenlemeler, işletmelerin çalışanlar için sosyal güvenlik primi yükünü azaltmasını ve aynı zamanda kentsel işçi emeklilik sigortası birimlerinin katkı oranını% 19'dan% 16'ya düşürmesini şart koşmaktadır. Aynı zamanda imalat sanayinin kurumsal katma değer vergisi oranı düşürülmüştür. Aynı zamanda, yerel yönetimlerin, gecikmeli olarak küçük ve mikro işletmeler için keyfi olarak merkezi takas işlemi yapmalarına izin verilmiyor. Kısacası, işletmenin işgücü maliyetini azaltın, işletmenin genel çıkarlarını koruyun ve işletmenin sağlıklı gelişimini etkili bir şekilde garanti altına alın. Bu muhtemelen yeni içeriktir, biraz değiştirilmiş içerik haricinde, diğer ilgili içerik temelde sabit kalır.
Çin'de yıllar içinde sosyal güvenlik alanında yaşanan değişimlere bakıldığında, sosyal güvenlik kapsamının giderek genişlediği, korumanın içeriğinin de giderek daha eksiksiz hale geldiği ve yararlanan insan sayısının da arttığı görülmektedir. Umarım ülkemiz daha iyi ve daha iyi olur ve sosyal güvenliğimiz gittikçe daha mükemmel hale gelir, bu da gerçekten yardıma ihtiyacı olan herkese fayda sağlayabilir.
