g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

[TechWeb] 21 Nisan'da, UniCareer tarafından yayınlanan "2019 Geri Dönen İstihdam Araştırması Raporu" na göre, geri dönen yetenekler ev içi istihdamda belirli bir dirençle karşılaştı: Yurtdışındaki öğrencilerin yaklaşık% 70'i kültürel kavramlarla karşılaştı, okula yerleşti ve eve döndükten sonra politikalar. Kısıtlamalar ve diğer zorluklar; Uluslararası öğrencilerin% 30'u ilk işlerinin beklentileri karşılamada tamamen başarısız olduğuna inanıyor ve kurumsal tarafta, görüşülen şirketlerin% 27'si geri dönenlerin öz değerlendirmelerinin çok yüksek olduğuna inanıyor.

Maaş açısından rapor, 2018'de geri dönenlerin gerçek maaşının yaklaşık% 30'unun 10 haftadan az olduğunu ve geri dönenlerin yaklaşık% 50'sinin 2019'da 10-15w almayı beklediğini gösteriyor.

Yurtdışından geri dönenlerin İngilizce ifade yeteneği, makro vizyonu ve uyarlanabilirliği üç ana rekabet gücüdür. UniCareer, "yüksek kaliteli" ve "yüksek düzeyli" geri dönenlerin hala popüler olduğuna, ancak geri dönenlerin genel istihdam durumunun da tartışılmaz bir gerçek olduğuna dikkat çekti. Geri dönen yetenekler kendi beklentilerini bilimsel olarak yönetmeli, kariyer yolu seçimlerini olabildiğince erken planlamalı, kendi konumlarını netleştirmeli ve çok ileri gitmekten kaçınmalıdır.

Şirketler için anket, şirketlerin yaklaşık% 70'inin yurtdışından geri dönenlerin işe alınmasına hala önem verdiğini, görüşülen şirketlerin% 68'inin yurtdışından kampüs işe alma isteklerini ifade ettiğini;% 65'in henüz ülkeye dönmemiş adaylar için özel bir görüşme süreci kuracağını; aynı zamanda, Ankete katılan şirketlerin% 64'ü geri dönenlere ekstra fayda sağlamaya isteklidir. Ancak, yabancı şirketler ve özel şirketler bunu yapmaya daha da istekli.

Raporda ayrıca, akademik yeterliliklerin şirketlerin yetenekleri incelemek için ilk unsur olmadığına da dikkat çekildi. Şirketler genellikle staj / iş deneyimi ve ilgili iş becerileri gibi "gerçek iş performansı" ile ilgili niteliklere değer veriyor. Anket verileri ayrıca, görüşülen şirketlerin yaklaşık% 80'inin 2 veya daha fazla staj deneyimi olan geri dönenlere daha yatkın olduğunu göstermektedir.

- SON -

Önceki harika makalelerin gözden geçirilmesi:

| Kadın otomobil sahibini savunan Mercedes-Benz hakları 5 milyondan fazla borca maruz kaldı ve kaçtı. Cevap verdim: Çok şey borçlu olduğuma inanmıyorum, polis beni tutuklamayacak

| Gönderdiğiniz Weibo Milli Kütüphane tarafından kurtarıldı! Araştırma için 200 milyar Weibo gönderisi, kaç tane verdiniz?

| Bu cep telefonu şarj söylentileri sizi yanıltmasın! Anlamak için çok geç

Meizu 16 saniyelik ısınma resmini tekrar yayınladı. 3,5 mm kulaklık jakına artık gerek yok!

BMW 5 Serisi ev kullanımına uygun mu? Lexus ES200, ev kullanımı için daha uygun hissediyor

Bu iki malzemeyi bir arada yiyin, tadı daha etli, ailem haftada 3 kez yiyor ve yazın sıcak yapmıyor.

Öğrenciler için hayattaki ilk düğmeyi bağlayın! Binzhou bu okul iş başında

Yaz geldi. Size lezzetli bir tabak erişte yapmayı öğreteceğim. Tarif restoranlarda yemek için çok basit.

Acemi bir araba satın aldıktan sonra ne hazırlamalı? Bu 4 şey daha endişesiz

Yoğurma yok, yuvarlama yok, 4 tatlı patates, bir kase erişte, lezzetli tatlı patates kekleri, yumuşak ve lezzetli

QQ'yu "düzeltme" zamanı

Yeşil soğanlı kreplerin dışı yumuşak, içi yumuşak. Erişte bırakmanıza gerek yok. Çubuklarla karıştırın.

Geely Jiaji, BYD Song max ve GAC Trumpchi GM6, kim dikkate değer?

Netizenler, Mobike'ın kodu tarayamadığını bildirdi.Cevap: Teknik bir sorundu ve hizmet geri yüklendi

Neden hiçbir astronot dünyaya en yakın olan Venüs'e inmedi? Bilim insanı: Binmeye cesaret etme!