56 yaşındaki Zhang Chaoyang, sıcak aramadan dolayı azarlandı, arkasındaki gerçek nefes kesici
Zhang Chaoyang şaşırtıcı bir şekilde konuşuyor
"Kapitalistler, çalışanları sömürmek zorundadır!"
Bu açıklama yapılır yapılmaz Zhang Chaoyang, Weibo'nun ateşli aramasında bir kez daha ortaya çıktı ve halkın öfkesini ateşlediğinden bu yana sadece 6 gün geçti.
Sohu 8 Ocak'ta çalışanlara "Yeni Katılım Yönetmeliği" adlı bir e-posta gönderdi. Yeni düzenlemeler, çalışanların saat 9: 30'dan önce gelmelerini ve geç varışlar için 500 yuan para cezası gerektiriyor.
Bu tür ağır cezalar hızla netizenlerin sorularını uyandırdı: İşe devam olup olmadığını kontrol edebilirler ve işi bir dakika geç bırakabilirler mi ve şirket fazla mesai için 500 yuan ödemek zorunda mı?
Aynı gün, 360 Cumhurbaşkanı Zhou Hongyi arkadaş çevresi içinde, yıllık toplantı özel ödülü için "bedava kuponlara" ne dersiniz?
2019'da sayısız şirket kapandı ve birçok büyük fabrika ya çalışanlarını işten çıkardı ya da maaşlarını kesti ve herkesin hayatı zordu. 2020'nin başında Zhang Chaoyang, herkesin hassas kuyruğuna başarıyla adım attı ve birçok netizen tarafından eleştirildi.
Dünkü canlı yayında sunucu, "Netizenler çalışanları nasıl sömürürsün diyor, buna ne dersin?" Diye sordu.
Zhang Chaoyang açıkça, "Kapitalistler çalışanları sömürmek zorunda." Dedi.
Kapitalistlerin çalışanları sömürdüğünü, ancak piyasanın kapitalistleri sömürdüğünü açıkladı. Rekabet baskısı altında, her şirket herkesin girdi-çıktı oranını maksimize etmek zorundadır, böylece şirket ayakta kalabilir ve herkesin işi korunabilir.
Gerçek doğru olsa da, şirket ve çalışanlar genellikle zımnen farkındadırlar Bay Zhang, bu sefer şirket ile çalışanlar arasındaki örtüyü açığa vuran çok açık sözlü ve doğrudan mı? Pek çok insanın gözünde kapitalist olmasına şaşmamalı.
Ama gerçekten durum bu mu?
Bir kapitalistin kılığında
Ama bu bir Budist emeklilik şirketidir
Sektördeki insanların gözünde Sohu her zaman şakayla "İnternet endüstrisinin huzurevi" adını almıştır.
Bir işyeri sosyal ağ sitesinde, Sohu çalışanlarının konuşmasını bulduk:
"Yorulmaktan korkan kızları buraya gelmeleri için tavsiye edin. Yorgun olmadıkları doğru."
"Gerçek çalışma süresi günde 2 saattir ve saatlik ücret internetteki en yüksek düzeydir."
"Pek çok insan Sohu'da kalmayı, yaşlılara bakmayı ve fazla mesai yapmayı seviyor."
"Bir ömür boyu istikrarlı olabilirse, devlete ait bir şirketten daha fazla devlete ait olacaktır."
Bu yorumlarla karıştırıldı, Birkaç önemli Sohu Budasının performansını özetledik:
İlk olarak, çalışma saatleri dokuzdan altıya kadardır ve hafta sonları garantilidir.
İkincisi, şirketin fazla mesai kültürü yoktur ve genellikle fazla mesai yapmaz, fazla mesai yapsanız bile mola verip sübvansiyon sağlayabilirsiniz.
Üçüncüsü, işe zamanında gitmemek normaldir ve birçok insan işte kürek çekmektedir.
Son derece rekabetçi ve sıklıkla 996 İnternet endüstrisinde, Sohu çalışanları gerçekten de oldukça iyi yaşadılar.
Bu nedenle, Zhang Chaoyang "yeni katılım düzenlemeleri" ni önerdi. Dış dünya eleştirildiğinde, Sohu çalışanları "Bu insanlar cezalandırıldı ve ben hak ettikleri tek bir şeyi söyleyebilirim" dediler.
"Yeni Katılım Yönetmeliği" nin özel içeriğine bakalım.
Sohu'nun normal çalışma saatleri 9: 00-18: 00 arasıdır, ancak yeni düzenlemeler işe saat 9: 30'dan sonra gelmenin geç kabul edilmesini ve sadece para cezalarının gerekli olduğunu ve kesintinin temel maaş değil ikramiye olduğunu şart koşuyor!
Açıktır ki, birçok kişi Sohu çalışanları hakkında şikayet ederken, birçok şirkete kıyasla, Sohu'nun yeni katılım düzenlemeleri aslında oldukça insancıl.
Ve dış dünyadan en çok ilgiyi gören "500 yuan'lık büyük para cezası", aslında Zhang Chaoyang'ın tembel Sohu'ya güçlü bir ilaç verme konusundaki isteksizliğine benziyor.
Sohu çalışanları neden bu kadar iyi yaşayabilir? Bütün bunlar aslında Zhang Chaoyang tarafından savunulan "iyi insan kültüründen" kaynaklanıyor - iyi insanların mutlu bir şekilde yaşaması için.
İyi adam Zhang Chaoyang
360 Başkan Zhou Hongyi bir keresinde Zhang Chaoyang hakkında iyi bir insan olduğunu söyleyerek yorum yaptı.
Bir kişinin iyi bir insan olduğunu söylediğimizde, genellikle o kişinin hevesli, adil ve nazik olduğu anlamına gelir, ancak iş rakipleri için "iyi bir insan" ın değerlendirilmesi başka bir anlam katar.
İyi Zhang Chaoyang, üç açıdan görülebilir.
Bir işletme sahibi olarak Zhang Chaoyang diğerlerinden farklıdır.
İşi hayattan ayıran bir kişidir. Kafede oturan biri Zhang Chaoyang'a işbirliği hakkında konuşmak için geldi. Gülümsedi ve reddetti, "Üzgünüm, bu benim mesai dışı zamanım. Sohu ile işbirliği yaparsanız, ilgili departmana gitmelisiniz."
Zhang Chaoyang'a göre, Çinli patronların çoğu çok yorgun. "Benim için şimdiki zamanda yaşamak ve mutlu yaşamak yeterli." Mutlu yaşamak istiyordu, bu yüzden tüm dünyayı dolaştı, kayak yapmaya gitti ve dağa tırmanmaya gitti. Sohu halka açıldıktan sonra, iki yılını geri çekilmeye ve hayatın anlamını düşünmeye adadı.
Zhang Chaoyang ayrıca çalışanlara karşı son derece hoşgörülüdür.
Bir örnek, Sohu çalışanlarının geç kalmasının popülaritesidir.Başka bir örnek, 2015 yılında Zhang Chaoyang'ın Sina Weibo'ya kaydolmasıdır. Gönderdiği ilk Weibo, "Sohunun SNS'sinin işe yaramadığına üzüldüm, bu yüzden göndermek için Sina Weibo'yu ödünç almak zorunda kaldım. ses".
Sohu Weibo neden çalışmadı? Aslında Sohu, sosyal paylaşım ağını Sina'dan daha erken başlattı ve iki taraf arasında iş stratejisi açısından pek bir fark yok ama uygulama açısından iki taraf oldukça farklı.
O zamanlar Sina'nın ödülleri ve cezaları açıktı ve çalışanlar hız kazanıyordu, aksine Sohu da aynı sisteme sahipti ama sonunda neredeyse hiç kimse gerçek bir ceza almadı.
Sonuç olarak, çalışanlar Zhang Chaoyang'ın iyi bir insan olduğunu düşündüler, ancak piyasa karşısında, iyi kişi Zhang Chaoyang, Sina'ya kaybetti.
O zamanlar, Sina'nın genişletme yöntemi oldukça "barbarca" idi. Ünlülerin Weibo'yu kaydetmesine doğrudan yardımcı oldu ve ardından kullanıcı adı ve şifreyi diğer tarafa gönderdi. Karşı tarafın reddetmesi zordu, bu yüzden Weibo şimdi popüler oldu.
Şiddetli piyasa rekabetinde, gevşek bir ortamın mücadele ruhunu harekete geçirmesi zorunlu değildir. Zhou Hongyi'nin değerlendirmesi de var, Zhang Chaoyang iyi bir insan, nispeten nazik ama çok iyi ve sonunda savaşmakta başarısız oldu.
Oyuna zorla sokun
Suçlanan o olmamalı
Sohu bir keresinde Çin'in İnternet tarihinin yarısını yazdı.
Bugün, Sohu'nun piyasa değeri sadece 550 milyon, ki bu da dört büyük rakibinin bir kısmından daha az Yeni ortaya çıkan Toutiao ve Pinduoduo bile bunu karşılaştırdı.
Mobil internet pazarının rekabette, Sohu'nun zayıfladığı söylenebilir, iş kapsamı hala çok geniş olmasına rağmen ürünlerinde pek parlak nokta bulunmuyor.
Ancak insani bir bakış açısından, Zhang Chaoyang'ın mutluluğunu kesinlikle inkar edemeyiz veya bir zamanlar Sohu çalışanlarına getirdiği mutluluğu da görmezden gelemeyiz.
Pazar rekabeti daha şiddetli hale geldiğinde ve Sohu'nun yaşam alanı sürekli olarak sıkıştırıldığında ve Zhang Chaoyang artık daha fazla aylaklığı destekleyemediğinde, sonunda "kapitalistler çalışanları sömürmek zorundadır, ancak piyasa kapitalistleri sömürüyor" ifadesini söyledi.
Bazıları çaresiz, üzücü. Ancak döngü sonsuzdur ve durdurulamaz, bu nedenle giderek daha fazla şirket 996'yı övdü, fazla mesaiyi övdü ve 35 yaşındaki çocuğu sağlığı zayıfsa hemen ayrılacağı için övdü.
"Mutlu yaşamak istiyorum ve çalışanların mutlu yaşamasını istiyorum." Zhang Chaoyang'ın idealizminin yeri yok.
Şu anda 56 yaşındaki bir "iyi adamı" suçlayabilir miyiz? Tabii ki değil.
Yazar: Pan Xiaofei
-
- Bahar Şenliği'nde halka açık fiyat artışı! 9 taksi, Didi ve Shouqi tüketicilerin çıkarlarını koruyor
