Moutai Wuliangye kanıtladı, şarap şirketleri maaş artışları fırtınasını başlattı, ancak pazar krizi sevincin arkasında gizli
Geçen yıl, Çin'in emlak, çelik, otomobil, imalat ve diğer sektörleri mücadele ediyordu ve şirketler bir kapanma ve işten çıkarma dalgasına yol açtı. Bazıları mutlu, bazıları endişeli. Ancak yıl sonunda birçok şirket maaş artışlarını açıkladı. Gree Electric, yılın başında bir maaş artışı duyurusu yayınladı Bu yılın Ocak ayından bu yana, toplam maaş artışı 1 milyar yuan civarında olacak. Kısa süre sonra şarap şirketleri yakından takip ederek ücretlerini artırdılar. Şarap şirketlerinde maaş artışı açgözlü ve gelecek yıl profesyoneller için en iyi iş atlama yönü olacağı tahmin ediliyor. Yüzeyde, maaş artışı kurumsal kar artışının bir tezahürüdür, ancak maaş artışının arkasında soğuk düşünmek ve ekonomik gerilemeyle başa çıkmak için doğrudan kola bir atış olduğunu söylemek gerekir. Neden böyle söylüyorsun, bu şekilde analiz edebiliriz.
Mali sonuçlar tatmin edici ve maaş artışları kaçınılmaz görünüyor
Gree'nin maaş artışı olayı hızla şoka neden oldu ve birçok ünlü şirket de aynı şeyi yaptı. Maaş artışı açısından, Kweichow Moutai Group daha cömert ve daha yerinde.Çalışanlarının aylık maaşları 1.500 yuan arttı ki bu kesin bir şey. Daha sonra, birçok şarap şirketi maaş sistemlerini yoğun bir şekilde ayarladı. Moutai'nin maaş ayarlamasını açıkladığı gibi, Wuliangye hemen birbirini yankıladı. Ayrıca birçok küçük ve orta ölçekli şarap şirketi maaşlarını gündeme getirdi.
Mali raporlar açısından, birçok şarap şirketi geçen yıl çok para kazandı. 2018'de Moutai'nin toplam işletme geliri 75 milyar yuan'a ulaştı ve net karı, yıllık% 25 artışla 34 milyar yuan oldu. 2018'in ilk yarısında şirketin geliri, yıllık yaklaşık% 16 artışla 1.018 milyar yuan'a ulaştı. Durum çok iyi ... Birçok şarap şirketi, başkan ve üst yönetimden sıradan çalışanlara kadar benzeri görülmemiş bir maaş artış fırtınası yaşıyor ve maaş belli bir ölçüde ayarlanıyor. Yetenekleri korumak, yetenekleri motive etmek, herkes mutludur. Şirketin geliri bir önceki yıla göre bir atılım gerçekleştirdi.Çalışanların sıkı çalışması sayesinde maaş artışı haklı çıktı.
Maaş artışının arkasında, piyasadaki gerilemenin gerçeklerini örtün
Genel olarak konuşursak, son yıllarda yerli şarap firmalarının performansı önemli ölçüde arttı ve durum çok iyi. Bununla birlikte, müreffeh büyük ölçekli şarap şirketlerinin ve güçlü maaş artışlarının ardında, pazarın gerçeği gizlenebilir. Düşük kaliteli likör pazarındaki rekabet giderek sertleşiyor Küçük ve orta ölçekli likör şirketlerinin başı belada, gelirleri zayıf ve maaş artışları umutsuz. Kendi geleneksel pazarlama yöntemleriyle sınırlanan e-ticaret rekabeti altında içeceklerin kar marjı daraldı. Şu anda, düşük kaliteli şarap endüstrisi bir dip noktasına ulaştı, ancak geleceği yine de düşük kaliteli pazarda kullanılacaktır. Genel şarap endüstrisi gerileme yaşıyor, ancak ithal şarap hızla büyüyor Veriler, ithal bira ve ithal şarap satışlarının sırasıyla% 18 ve% 24 artışlarla hızla arttığını gösteriyor.
Şu anda, Çin'deki üç büyük likör, bira ve şarap likörünün satışları çok iyimser değil, büyüme oranı sadece tek haneli ve hatta birçok şirket negatif büyüme yaşadı. Özellikle son yıllarda, yüksek kaliteli likörlerin satışları azalmış, düşük ve orta seviye likörler popüler hale gelmiştir. Gelecekte, likör endüstrisinin büyümesi onlarca yuan ila iki yüz yuan fiyat aralığında rekabet edecek.Kütle tüketici pazarının yükselişi nedeniyle, orta ve düşük kaliteli likör, insanların tüketimi için ana ürün haline gelecek ve aynı zamanda likör şirketlerinin gelecekteki operasyonları için bir yön haline gelecektir. Şarap şirketlerinin pazar segmentlerine odaklanmaları ile likör endüstrisinin pazarlama modeli "yüzey büyümesi" nden "nokta büyüme" ye değişecektir. Moutai, Wuliangye, Jiannanchun, Shuijingfang, vb. Gibi üst düzey şarap şirketleri olarak, pazar segmentlerinin ihtiyaçlarını karşılamak için yeni pazarlama modellerini aktif olarak dönüştürür ve oluşturur.
Farklı endüstrilerin farklı maaş uygulamaları vardır. Şarap endüstrisi derinlemesine bir uyum dönemine girmiş olsa da, şarap endüstrisindeki çalışanların toplam geliri hala nispeten yüksektir. Karmaşık bir ekonomik ortamda, şarap şirketlerinin birbiri ardına ücretleri artırması normal değildir, sadece piyasa değişikliklerine yanıt vermenin bir yoludur.
Maaş artışı morali yükseltmek ve bir sonraki zorluğu aşmaktır
Özetle, şu anda şarap endüstrimizin gelişimi hala birçok güçlükle karşılaşacak ve maaş artışından sonra pazar krizini görmemiz gerekiyor. Bir şirketin maaş artışının temeli, kârlılığa dayanır. Yani para kazanmazsanız zam alamazsınız? Maaş, bir işletmenin gelişimini ölçmek için önemli bir kriter olmasına rağmen, maaş artışları, gelir artışıyla mutlaka çakışmayabilir. Neden birçok şirket işe alımları genişletmiyor? Çünkü onların görüşüne göre, çıktı artışı sadece geçici. Üstelik toplam kar o kadar fazla ki, bazı insanlar maaşlarını artıracak, bazıları ise maaşlarını düşürmek zorunda kalacak. Ya da bir işten çıkarma dalgasına yol açması muhtemeldir. Bu, çalışanlara sadece maaş artışı bekleme fırsatı vermekle kalmaz, aynı zamanda şirketin maliyet bütçesini de düşürür.
Aslında, bilimsel bir maaş sistemini mükemmelleştirmek, bir işletmenin gelişimi için çok önemlidir. Raporlara göre, Moutai ve Wuliangye gibi şarap şirketlerinin maaş artış önlemleri, çalışanların coşkusunu büyük ölçüde harekete geçirdi ve zihinsel görünümleri büyük ölçüde iyileştirildi. Shunxin Agriculture Niulanshan Winery, maaş artışının şirketin sürdürülebilir ve istikrarlı gelişimine yardımcı olan şirketin maaş sistemini inşa etmek ve standartlaştırmak olduğunu belirtti. Maaş artışı, şirketin genel çıktı değeri ve verimliliği ile ilgilidir ve aynı zamanda piyasanın köklü sorunlarını yansıtır. Görünüşe bakılırsa, maaş artışı yeni ve eski çalışanların sevincidir, ancak gerçekte şarap şirketinin önlemi, moralini yükseltmesi ve bir sonraki piyasa krizine hazırlanmaktır. Arkadaşlar, editörün analizi hakkında ne düşünüyorsunuz?
