Mali personelin dikkatine! İnşaat firmalarındaki göçmen işçilerin vergiyle ilgili sorunları bu şekilde en parlak şekilde ele alınıyor!
Metin / Odak Finans ve Vergilendirme Kıdemli Uzmanı - Li Zhou
Daha heyecan verici mali ve vergisel kuru mal öğrenimi
Bizi takip etmek için sağ üst köşedeki [Focus Finance and Taxation] 'ı tıklayın
İnşaat şirketlerinde göçmen işçiler yaygındır, ancak göçmen işçilerin güçlü hareketliliği ve inşaat şirketlerindeki genel düzensizlikler nedeniyle, Uygulamada, göçmen işçilerin sorunları karmaşık ve değişkendir.İnşaat şirketleri göçmen işçilerle karşılaştıklarında mali ve vergi risklerine eğilimlidirler. Bu problem nasıl çözülür? Uygulamada üç yaygın biçim vardır:
1. Ücretleri doğrudan göçmen işçilere ödeyin
Bu model aslında göçmen işçilere inşaat şirketinin çalışanları gibi davranıyor ve ücretlerin ödenmesi yoluyla maliyetleri hesaplarda listeliyor. Basit ve kolay görünüyor, ancak birçok sorun var:
1. Geçici işçilerin işten çıkarılması için katı koşullar karşılanmalıdır
Göçmen işçiler geçici çalışanlardır, ancak yine de bir tür çalışandırlar. Gelir vergisinden önceki maaş kesintisi aşağıdaki koşulları gerektirir:
(1) İş sözleşmesi imzalayın
"Sözleşme Kanunu" nun 12. Maddesi şunu öngörmektedir: İş sözleşmeleri, belirli görevlerin tamamlanmasıyla birlikte belirli süreli iş sözleşmelerine, belirli süreli iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine ayrılmıştır.
Madde 15 ayrıca, belirli bir görevin tamamlanma süresi olan bir iş sözleşmesinin, işveren ve çalışanın belirli bir görevin tamamlanmasının sözleşme süresi olduğunu kabul ettiği bir iş sözleşmesine atıfta bulunduğunu belirtir. İşveren ve işçi, istişare yoluyla bir anlaşmaya varır ve belirli görevlerin tamamlanması için bir iş sözleşmesi imzalayabilir.
Geçici bir iş sözleşmesi, esasen belirli bir görevin tamamlanması için bir iş sözleşmesidir. Sözleşme yoksa göçmen işçinin hukuki statüsü teyit edilemez ve maaşı doğrudan düşülemez.
(2) Stopaj vergisi
Çalışan olduğu için elbette maaşından vergi kesilmesi gerekiyor.
(3) Sosyal güvenlik ödeyin
2009 gibi erken bir tarihte, devlet "Göçmen İşçilerin Temel Emeklilik Sigortasına Katılmalarına Yönelik Tedbirler" i formüle etmiş ve göçmen işçilerin yüksek hareketlilikleri için sosyal sigorta ödemeleri için gereklilikleri formüle etmiştir: birim katkı oranı% 12; göçmen işçi bireysel katkı oranı 4'tür. % 8'e kadar, işveren maaşını kesiyor ve ödüyor ve tamamı kişisel temel bağış sigortası hesabına dahil ediliyor. Ayrıca göçmen işçilerin nakledilmesi ve devam ettirilmesi için temel yöntemleri şart koşar.
Bununla birlikte, uygulamada, temelsiz politikalar ve diğer karmaşık nedenlerden dolayı, göçmen işçiler sosyal güvenlik ödemekte güçlük çekmektedir. Yerel sosyal güvenlik departmanları, göçmen işçilerin sosyal güvenliklerinin inşaat işletmeleri tarafından ödenmesi konusunda farklı derecelerde hoşgörülü ve katı denetime sahiptir.
(4) Yönetim ve yönetilen arasındaki ilişki
Göçmen işçiler iç çalışanlar oldukları için şirketin birleşik yönetimini kabul etmelidirler En doğrudan kanıt katılım kayıtlarıdır.
İnşaat işletmeleri, göçmen işçilerin ücretlerinin gelir vergisinden önce ücret olarak düşülebilmesi için yukarıdaki dört koşulu karşılıyor.
2. Göçmen işçilerin ücretleri KDV girdi vergisi için mahsup edilemez
Ücret ve maaş olarak, özel KDV faturası alınamaz ve KDV girilmesi mahsup edilemez.
2. Ustabaşı fatura sağlamasını isteyin
Bu model şirketler için iyi olsa da, en azından ilgili uyum faturalarını almışlardır, ancak pratikte hala dikkat edilmesi gereken iki nokta vardır:
1. Fatura düzenleme prosedürleri ve vergi oranları
İşletmelere işgücü hizmetleri sağlayan kişiler kendi başlarına fatura düzenleyemezler. Katma değer vergisi faturalarını yalnızca projenin bulunduğu ulusal vergi dairesinde düzenleyebilirler. Basit vergi hesaplama yöntemine göre% 3 katma değer vergisi ödemeleri ve belirli bir onaylanmış vergi oranında kişisel gelir vergisi ödemeleri gerekir (genellikle % 1.5). fakat Özel faturaların değil, yalnızca normal faturaların düzenlenebileceğine dikkat edilmelidir.
2. İnşaat hizmetlerinin kişisel olarak sağlanmasının yasal riskleri
İnşaat Kanunu hükümlerine göre, inşaat şirketleri işçilik hizmetlerini nitelikli şirketlere taşerona vermelidir.Göçmen işçilerin inşaat veya işçi nitelikleri olmadığı açıktır ki bu da gelecekte inşaat şirketlerine endüstri kontrol riskleri getirecektir.
3. Çalışma ekibinin bir işçi hizmeti şirketi veya bağlı bir işçi hizmeti şirketi kurmasını isteyin
En güvenli yaklaşım, inşaat şirketinin işçi hizmetleri şirketi ile bir alt sözleşme imzalaması ve işçi hizmetleri şirketinin inşaat şirketine katma değer vergisi faturaları düzenlemesini şart koşmasıdır. Daha sonra çalışma ekibi, uyumluluk faturalarını elde etmek için bir işçi hizmetleri şirketi kurmalı veya kendi başına bir işçi hizmetleri şirketine bağlı olmalıdır. İşçi hizmet şirketi olarak, inşaat biriminin işçilik projesini üstlenerek katma değer vergisini% 11 ödeyebilir veya işçilik takas yolu olarak% 3 seçebilir, inşaat birimine özel fatura kesebilir.
Elbette pratikte bir bağlantı varsa, burada tekrarlanmayan başka bir ciddi bağlantı riskine neden olabilir.
Bu makale, mali ve vergilendirme odağının orijinal yazarıdır, yorumları iletmekten memnuniyet duyarız
Yeniden yazdırmanız gerekirse, lütfen [Focus Finance] belirtin
Koleksiyonu ileten arkadaşlar hatırlamalıdır
Takip etmek için sağ üst köşedeki [Finans ve Vergilendirmeye Odaklanın] tıklayın!
Harika finansal ve vergilendirme bilgisi kaybolmaz!
